Le diagnostic de compétences

Le diagnostic de compétences est un outil d’aide à la décision précieux préalable à une mutation ou promotion interne ou à une décision finale en cas de recrutement externe.

Méthodologie du cabinet

Analyse du besoin

  • Analyse  du contexte du diagnostic,
  • Analyse des référentiels techniques, comportementaux, et  managériaux du poste à pourvoir.

Evaluation du candidat interne ou externe

  • Entretien approfondi sur le savoir-être et le savoir-faire,
  • Passation de tests de flexibilité intellectuelle et de tests psychotechniques déterminés en fonction du poste à pourvoir,
  • Mises en situation spécifiques par rapport aux enjeux du poste.

Compte-rendu écrit et avis circonstancié du cabinet

Retour d’informations au candidat

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