Nos engagements

Identifier et adapter au cas par cas la meilleure solution humaine exige une éthique forte, pour un partenariat durable fondé sur trois engagements clés.

Le Respect :

  • Vis-à-vis de l’entreprise cliente-partenaire,
    • Respect des règles de confidentialité concernant l’ensemble des informations recueillies tant sociales qu’économiques et industrielles.
    • Respect des promesses faites sur la compétence des collaborateurs du cabinet.
    • Vérité sur les conseils notamment sur la structure du poste recherché.
  • Vis-à-vis du candidat-partenaire,
    • Respect de son approche.
    • Réponse systématiquement fournie à sa candidature.
    • Refus de toute présélection discriminatoire tant sur C.V que lors des entretiens.
  • Vis-à-vis du public,
    • Toute annonce passée dans quelque support que ce soit correspond à une mission réellement engagée et en cours de réalisation.

La Transparence :

  • Vis-à-vis de l’entreprise cliente,
    • Des informations concernant les candidats présentés justes et sincères dans le strict respect des règles déontologiques.
  • Vis-à-vis du candidat,
    • Des informations justes sur l’Entreprise et sur le poste à pourvoir.
    • Un retour d’information sur leur dossier de candidature quelle que soit l’issue de la sélection.

Le Résultat :

  • La présentation de candidats motivés et correspondant au cahier des charges dans les délais impartis contractuellement.
  • Une garantie d’un an sans condition (même en cas de démission du candidat embauché).

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